特休天數看年資決定。輸入到職日，就能算出目前的年資、現在適用幾天特休，以及下一次增加是哪一天。
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年資從到職日起算，滿幾個月就適用對應的天數。滿 10 年起每多 1 年加 1 天，最多 30 天。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月，未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年，未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年，未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年，未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 滿 5 年，未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每年再加 1 天，最多 30 天 |
可以。這叫「曆年制」，公司可以把大家的特休統一在年初給，但換算後的天數不能比照到職日算（週年制）少。本工具用週年制計算，可以拿來對照。
年度結束或離職時沒休完的天數，公司要折算工資給你。雙方也可以約定把沒休完的天數留到下一年度，下一年度結束還沒休完就要付錢。
輸入月薪和加班時數，就能看到每一段時數適用的倍率和金額。適用按月計薪、受勞動基準法保障的勞工。
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先把月薪換成時薪。勞動部的算法是月薪除以 30 天、再除以 8 小時，也就是除以 240。
加班費 = 時薪 × 時數 × 倍率。倍率依時段不同：平日前 2 小時是 1⅓ 倍，第 3、4 小時是 1⅔ 倍。休息日前 2 小時 1⅓ 倍，第 3 到 8 小時 1⅔ 倍，第 9 到 12 小時 2⅔ 倍，照實際做的時數計算。
每一段先算到元再四捨五入，最後加總。
月薪 36,000 元，時薪就是 36,000 ÷ 240 = 150 元。平日加班 2 小時：150 × 2 × 4/3 = 400 元。週六休息日做 8 小時：前 2 小時 150 × 2 × 4/3 = 400 元，後 6 小時 150 × 6 × 5/3 = 1,500 元，合計 1,900 元。
1⅓ 是 1.3333… 倍，四捨五入成 1.33 會少算一點。實務上常見用 1.34 和 1.67 來算，比較不會吃虧。本工具直接用分數計算。
不行。例假日原則上不能叫員工上班，國定假日上班是加倍發給當天工資，規則不同。
原則上每月加班不超過 46 小時。經工會或勞資會議同意，可以改成每月不超過 54 小時、每 3 個月不超過 138 小時。休息日的加班時數也要算進去。